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海南 企業管理者掌握批評的藝術
來源: | 作者:unhrcom | 發布時間: 2019-09-30 | 149 次瀏覽 | 分享到:

、批評只為讓員工進步

如果領導從不批評員工,即使員工做錯事也不說,那不是領導怕員工,而是領導放棄了或是忽略這個人了。領導批評員工,說明領導還重視這個員工,還想培養他,這是好事。批評是為了下屬能把工作做得更好,引導下屬不斷成長。

二、批評要傳遞正確的信號

批評就是要被批評者知道自己做錯了,最直接的作用就是傳遞這個信號。

三、 批評彰顯人性化

批評作為一種手段,根本目的主要是讓員工自己改正錯誤。管理者批評下屬時,要彰顯企業的人性化,用下屬接受度更高的方式來指出他的錯誤,并引導其改正。通過這種溝通方式,讓雙方在批評、總結、反饋中不斷成長,讓批評真正發揮作用。

批評,是為了把工作做好。為達到這一目的,我們需要想清楚,要怎么表達批評意見才最有效。(海大源轉載

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