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海南 企業培訓需求調研
來源: | 作者:unhrcom | 發布時間: 2019-09-29 | 135 次瀏覽 | 分享到:

1、這次你要解決的問題是什么?你怎么知道這個問題存在?哪些證據可以證明?

2、你認為哪些部門或者人受到這個問題的影響?

3、你認為最理想的狀態是什么樣的?現實和理想的差距有多大?

4、為什么縮小這個差距很重要?如果不解決,你認為會發生什么?差距會使組織產生多大成本?

5、這個差距,是屬于知識?技能?態度缺乏?還是由于團隊組織結構制度等的原因?

6、培訓是否是唯一方案?有無更簡單的解決方法,可以更快更容易改變現狀?(比如提供工作手冊、實踐練習、工作反饋、工作調換或者開除不稱職員工)

通過:對照標準-測量現狀-計算差距-分析原因-實施培訓,來進行精準培訓需求調研。(海大源)

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